１．労働問題への対応
お客様が抱えておられる労働に関する疑問や問題に対して、適切なサポートをさせて頂きます。
採用業務から始まり、「労働条件通知書兼雇用契約書の取り交し」、労働契約の解釈、労働条件の変更、雇用形態の変更、各種法令の遵守で、本業に力を注げない経営者の方もあると聞きます。
疑問や問題が生じたとき、さまざまな労働法に関するお客様のご相談に、最適な解決策を提案し丁寧に対応していきます。定期的な訪問、毎日の最新労働関係の話題発信、電話やメールでのコンタクトにより、お客様のビジネスに合わせて一体となり、円滑な雇用関係の維持が出来るようにサポートいたします。
従業員同士のもめ事やトラブル発生への対応は？
従業員が心の病により出社しなくなった。どうしたらよい？
従業員がケガをした。労災申請するにはどうすればいい？
自社の事情を理解し、素早い対応をしてほしい・・・
困ったとき、急なご相談にも、素早く対応させていただきます！
※超繁忙期には、２～３日の時間をいただく場合もございます
- １ 法令順守と労働環境の整備
- 労働基準法や関連法規を遵守し、職場環境の改善を図るお手伝いをします。
監督署の是正勧告を受けられた時の、是正報告作成のアドバイス。 - ２ 労働条件設定
- 労働契約において労使双方の権利を守るため、適切な労働条件を提示します
- ３ ハラスメント防止
- 大きな社会問題となっているセクハラ・パワハラ等を防ぐための研修や相談窓口の設置、カウンセラーの紹介を行います。
- ４ 適正な労働時間の管理
- 働き方改革に沿って長時間労働を防ぐ方策、ワークライフバランスを考慮した勤務制度についてアドバイスします。
- ５ 賃金・福利厚生の改善
- 公正な賃金体系を整え、福利厚生の充実を図るためのアドバイスを行います。
- ６ テクノロジーの活用
- リモートワークや業務効率化ツールを活用し、働きやすい環境を整えます。