ライフプランセミナー
人生１００年時代の今、５０代～６０代前半の社員さんには是非ともライフプランセミナーを受けてもらってください。
３０代・４０代・５０代と、どの年代の方でも、今後のプランを作成することで、これからの仕事・人生にゆとりのある地に着いた生活を描くことができます。
超高齢社会になった現在においては、経済環境の大きな変化もあります。定年後の生活も、２０年から３０年の期間がありますので、社会保険の仕組み、長い余暇時間の認識、仮に８５歳まで存命したとしての収支確認など、人生のアドバイス、支援が必要とされています。
【ライフプラン＝人生の設計図】
リーダーシップ・新人研修
新入社員から中間管理職までを対象とし、それぞれの階層に必要な知識やスキルを習得してもらうことを目的とした研修をさせていただきます。
各種研修
そのほかメンタルヘルス、ハラスメント、ジェンダー、健康管理など、会社経営に大きな影響を与えるセミナーも担当させていただきます。
労働契約法に、安全配慮義務が明確に記載されましたが、これらの対応を手抜かりして、従業員が不調に陥ると労災認定されかねません。
当所は、NPO法人関西心理相談員会とタイアップし、管理・監督署がカウンセリングの基礎を学び、カウンセリングマインドを持って、従業員に対応できるよう支援をします。
従業員が問題行動を起こさないようにお手伝いを行います。
企業の成長や従業員のスキル向上を目的としたさまざまな種類があります。例えば、以下のようなものがあります：
- １ リーダーシップ研修：
- 管理職や次世代リーダー向けに、組織の成果を最大化するためのスキルを学ぶ。
- ２ キャリア開発セミナー：
- 従業員のキャリアパス設計や自己成長を支援するプログラム。
- ３ 人事・労務研修：
- 採用、人事制度、労働法、給与計算など、人事担当者が知っておくべき知識を学ぶ。
- ４ ダイバーシティ推進研修：
- 多様な働き方や価値観を尊重し、組織の活性化を図るための研修。
- ５ コンプライアンス研修：
- 企業のガバナンス強化やハラスメント防止のための教育。
- ６ メンタルヘルス研修：
- 従業員の健康管理やストレス対策を学ぶプログラム。
- ７ ライフプランセミナー：
- 定年後の人生設計を支援するためのセミナーで、財務・健康・社会参加などの観点から充実したライフプランを考える機会を提供します。